Kanye West a été poursuivi dans le cadre d'un nouveau procès qui prétend avoir créé un environnement de travail hostile pour ses employés adultes et mineurs, les qualifiant prétendument de « nouveaux esclaves ».
Selon TMZle rappeur et son ancien chef de cabinet Milo Yiannopoulos ont été nommés comme défendeurs dans le procès déposé auprès d'un tribunal de district américain, qui stipule que West avait l'intention de créer une application appelée « YZYVSN » pour promouvoir sa musique rap au printemps 2024.
Le rappeur n'aurait pas voulu payer les sociétés rivales Tidal, Spotify et Apple Music pour promouvoir « Vultures » et « Vultures 2 », il aurait donc embauché un certain nombre d'employés adultes et mineurs dans un groupe de développeurs et se serait livré à « du travail forcé et à des traitements cruels, inhumains ou dégradants ».
Parmi les employés figuraient plusieurs travailleurs noirs, dont certains n'avaient que 14 ans. West et Yiannopoulos sont accusés d'avoir forcé leurs employés à travailler de longues heures sans salaire ni sommeil.
Les managers blancs du rappeur auraient également utilisé un langage négatif envers les travailleurs étrangers et issus de minorités afin de créer un environnement de travail hostile. Les managers blancs auraient fait référence de manière péjorative à l'âge, à la race, au sexe, à l'orientation sexuelle et à l'origine nationale des travailleurs dans les discussions de groupe, certains étant qualifiés d'« esclaves » et d'autres de « nouveaux esclaves ».
De plus, Yiannopoulos a été accusé d'avoir envoyé un message avec un emoji de teint noir/marron à un employé noir tout en traitant un jeune travailleur de tireur d'école.
L'entreprise affirme également que l'épouse de West, Bianca Censori, a envoyé au personnel de l'entreprise des images pornographiques accessibles aux mineurs. Elle aurait envoyé le lien lorsque West a annoncé fin avril qu'il lançait une société de films pour adultes appelée Yeezy Porn. Elle n'est pas citée comme accusée.
Selon le document, Yiannopoulous aurait promis au groupe de développeurs 120 000 dollars de paiement à la fin de l'application s'ils acceptaient les conditions de travail et ne se plaignaient pas. Cependant, West aurait ensuite exigé que les employés signent des accords de confidentialité, menaçant de licencier les employés mineurs et de retenir leur salaire s'ils ne s'y conformaient pas. Les employés mineurs auraient également dû signer des accords « volontaires ».
La plainte précise ensuite que l'une des applications terminées a été présentée au rappeur le 1er mai. Bien qu'il ne soit pas clair quelle application spécifique a été présentée, West et Yiannopoulous n'ont pas payé les employés pour leur travail. Les développeurs ont depuis décidé de poursuivre le duo, réclamant des dommages et intérêts pour les salaires impayés, les heures supplémentaires et la détresse émotionnelle.
West et Yiannopoulous n'ont pas répondu TMZ pour commentaire.
Il s'agit de la dernière d'une série de poursuites intentées contre le rappeur pour mauvaises conditions de travail. Il a été poursuivi pour harcèlement sexuel et licenciement abusif par son ex-assistante au début de ce mois (4 juin). West a riposté et qualifié les allégations de « sans fondement », annonçant en outre son intention de contre-attaquer.
Il a également été accusé de discrimination raciale par son ancien agent de sécurité à la Donda Academy en avril, alléguant que l'artiste soumettait ses employés noirs à « un traitement moins favorable que leurs homologues blancs ».
En contact chaque semaine a rapporté que West a déposé une demande de rejet de la plainte, arguant que « les défendeurs sont informés et croient, et sur la base de ces informations et croyances, allèguent que les défendeurs étaient justifiés d'avoir commis tout ou partie des actes allégués dans la plainte. »
West a en outre été poursuivi en justice par un autre membre du personnel pour avoir prétendument menacé de « mettre en cage » ses étudiants également en avril. Trevor Phillips a accusé le musicien d'un certain nombre d'allégations, notamment de violence verbale, de menaces de violence physique et de comparaison avec Hitler.
Bien que les représentants n'aient pas encore répondu aux affirmations de Phillips, ils ont précédemment rejeté les affirmations concernant la Donda Academy. Dans une réponse antérieure de l'avocat de Ye, les anciens employés ont décrit l'école comme une « institution dystopique conçue pour satisfaire les particularités de Ye ».
« Rien de tout cela n'est vrai et les allégations ne rendent pas service au personnel actuel de la Donda Academy, aux étudiants et à leurs parents qui attesteront de leur expérience positive », ont-ils déclaré dans un dossier de 2023.