La députée conservatrice Penny Mordaunt a notamment esquivé une question sur le rejet par le gouvernement des recommandations du rapport Misogyny In Music lors d'une session parlementaire aujourd'hui (25 avril).
Kevin Brennan, député travailliste de Cardiff West, a appelé à la tenue d'un débat sur la décision du gouvernement de rejeter les recommandations formulées par la commission spéciale des femmes et de l'égalité dans le rapport publié en janvier.
Il a ensuite souligné les commentaires désapprobateurs de la décision du gouvernement, notamment de la part de la présidente du comité restreint Caroline Nokes – qui est députée de Romsey et Southampton North – qui a déclaré : « nous avons eu des platitudes et des assurances mais aucune action ».
« Est-elle à l'aise avec ce que le gouvernement a fait et, par conséquent, si elle ne l'est pas, facilitera-t-elle le débat pour approfondir la question ? »
« Tout d'abord, je pense que les améliorations apportées aux statistiques qu'il a données au début de sa question sont quelque chose dont nous pouvons être fiers et qui montrent que des améliorations sont en cours », a déclaré Mordaunt. « Je veillerai certainement à ce que le ministère concerné ait entendu ce que l'honorable monsieur a dit aujourd'hui et étant donné que je suis membre du gouvernement, je maintiens la position du gouvernement. »
Regardez la vidéo ci-dessous :
Le leader de la Chambre est-il à l'aise avec le fait que le gouvernement britannique rejette les recommandations formulées par @Commonswomequ dans leur rapport « Misogynie dans la musique » ?
La réponse de Penny Mordaunt – oui. pic.twitter.com/fhOEHwE5su
– Kevin Brennan député (@KevinBrennanMP) 25 avril 2024
Publié en janvier, le rapport avertissait que les femmes dans l’industrie musicale étaient confrontées à une misogynie et à une discrimination « endémiques » et affirmait qu’une « action urgente » était nécessaire pour résoudre ce problème.
Le document décrit l'industrie comme un « club de garçons » où le harcèlement et les abus sexuels sont courants et où le non-signalement de tels incidents est élevé. Les victimes qui s’expriment ont du mal à être crues ou risquent de mettre un terme à leur carrière, affirme-t-on.
Les recommandations du WEC consistaient notamment à exhorter les ministres à prendre des mesures législatives pour modifier la loi sur l'égalité. Cela garantirait que les travailleurs indépendants bénéficient des mêmes protections contre la discrimination que les employés et mettrait en vigueur l'article 14 pour améliorer la protection des personnes confrontées à des inégalités intersectionnelles.
Le WEC a également recommandé que le gouvernement britannique légifère pour imposer aux employeurs l'obligation de protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel par des tiers, une proposition que le gouvernement a initialement soutenue puis rejetée l'année dernière.
Il a également appelé à un investissement dans des programmes de diversité de la part de l'ensemble de l'industrie et du gouvernement, en particulier dans les domaines à prédominance masculine tels que l'A&R, l'ingénierie du son et la production.
En outre, le comité a exhorté les maisons de disques à s'engager à publier régulièrement des statistiques sur la diversité de leurs listes. Il a déclaré que toutes les organisations de plus de 100 employés devraient être tenues de publier des données sur la diversité de leur main-d'œuvre, ainsi que sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
En outre, puisque le rapport a souligné l'utilisation des NDA qui laissaient les victimes de harcèlement et d'abus sexuels « menacées de se taire », le WEC a recommandé d'interdire leur utilisation dans les cas d'abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d'inconduite sexuelle, d'intimidation ou de harcèlement, et de discrimination liée à une caractéristique protégée. Il a également recommandé que le gouvernement envisage un moratoire rétrospectif sur les NDA pour ceux qui les ont signés concernant les questions soulevées.
La réponse du gouvernement a déclaré que « tout le monde devrait pouvoir travailler dans l'industrie musicale sans être soumis à la misogynie et à la discrimination ». Le ministère de la Culture, des Médias et des Sports a confirmé qu'il ne prendrait aucune des mesures recommandées.
En réponse à cette nouvelle, la directrice générale de la Société indépendante des musiciens (ISM), Deborah Annetts, a déclaré : « Le rapport sur la misogynie dans la musique aurait dû être un moment de changement immédiat et durable pour l'industrie musicale. Le rapport met en lumière les problèmes incroyablement graves que connaît le secteur et les mesures tout à fait raisonnables que le gouvernement devrait prendre pour y remédier.
« Que le gouvernement choisisse de ne pas rendre la musique plus sûre pour les femmes est douloureusement décevant, même s'il n'est malheureusement pas surprenant. Les femmes brillantes qui font de notre industrie musicale ce qu’elle est méritent mieux.
Pendant ce temps, Safe Gigs For Women a ajouté : « Nous sommes attristés de lire que ce gouvernement a rejeté le rapport sur la misogynie dans la musique publié en janvier par la commission des femmes et de l’égalité. La violence sexuelle change des vies – l’inaction est inexcusable.
Nous sommes attristés de lire que ce gouvernement a rejeté le rapport sur la misogynie dans la musique publié en janvier par la Commission Femmes et Égalité. La violence sexuelle change des vies – l’inaction est inexcusable. #endVAWG
– safegigs4women 🏳️🌈🏳️⚧️ #saveourvenues (@safegigs4women) 23 avril 2024
Le Syndicat des musiciens a également exprimé sa déception face à la réponse du gouvernement. « Le MU est profondément déçu par la réponse du gouvernement au rapport sur la misogynie dans la musique et choqué que les recommandations du comité restreint aient été rejetées de cette manière », a déclaré sa secrétaire générale Naomi Pohl.
« Les femmes de l'industrie musicale ont courageusement partagé leurs expériences de misogynie, de harcèlement et d'abus sexuels ainsi que d'autres obstacles très réels auxquels elles sont confrontées lorsqu'elles travaillent dans l'industrie », a-t-elle poursuivi. « Le gouvernement a eu l'occasion d'écouter et d'apprendre de ces expériences vécues et de mettre en œuvre les changements recommandés dans le rapport du comité spécial. Le gouvernement a plutôt décidé que la sécurité des femmes n'était pas une priorité. Encore une fois, les survivants ne sont pas écoutés ».
« La loi sur l’égalité est obsolète et ne reflète pas la façon dont les gens se perçoivent ni comment ils travaillent ; elle doit être mise à jour de toute urgence. L'industrie a besoin d'un financement accru pour soutenir des actions ciblées visant à améliorer la diversité et un cadre législatif amélioré qui reflète la façon dont les musiciens travaillent. Le gouvernement ne s’est engagé envers ni l’un ni l’autre.
« Nous exhortons le gouvernement à repenser sa position et à mettre en œuvre les recommandations du rapport », a-t-elle conclu.
En outre, Black Lives In Music (BLiM) et la Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA) ont averti que le gouvernement risquait de « ne pas réussir » à protéger les femmes dans l’industrie musicale en raison de son « inaction et de sa surveillance ».
« Bien qu'il soit réconfortant de voir la volonté du gouvernement de s'engager avec la Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA), sa surveillance des défis uniques auxquels sont confrontées les femmes dans notre secteur est profondément décourageante », déclare Charisse Beaumont, PDG de Black Lives in Music.
« Rejeter la nécessité de la disposition sur la double discrimination dans la loi sur l'égalité de 2010 comme étant « inutile » révèle un grave malentendu ou, pire, un mépris flagrant de la part du gouvernement », a-t-elle ajouté. « La discrimination intersectionnelle est une dure réalité pour d’innombrables femmes de notre secteur. »
Au moment de la publication du rapport, Self Esteem a parlé de ses expériences dans l'industrie musicale. « Je ne pensais pas que de mon vivant je verrais une quelconque transparence à ce sujet », a-t-elle partagé. « On vous donne l'impression d'exagérer, de trop, une princesse, une diva. Maintenant, à 37 ans, en lisant ce rapport, je vais – eh bien oui, je me sens validé.
Elle a ajouté qu'elle « pourrait pleurer en pensant aux femmes qui n'ont pas été capables de faire de la musique et de dire les choses qu'elles aimeraient dire. Nous vénérons Bowie et les Beatles, il y a tellement de femmes qui étaient tout aussi bonnes, mais elles n’en ont jamais eu l’occasion. »
En novembre dernier, le gouvernement britannique a demandé des témoignages de femmes de l'industrie musicale à qui il avait été demandé de signer des NDA pour faire taire les allégations d'agression sexuelle dans le cadre du rapport du WEC.
Lors d'une audience en septembre, DJ Annie Mac a affirmé qu'il y avait un « raz-de-marée » de cas d'abus sexuels dans l'industrie musicale qui n'avaient pas encore été révélés. La chaîne a décrit le secteur de la musique comme « un club de garçons » qui était « en quelque sorte truqué contre les femmes ».